¿Cómo funcionan las opciones de acciones? Siguiente La primera cosa que un empleado puede hacer es convertir las opciones a acciones, comprarlas a un 5 por acción, luego dar la vuelta y vender todas las acciones después de un período de espera especificado en el contrato de opciones. Si un empleado vende esas 100 acciones, eso es una ganancia de 5 por acción, o 500 en ganancias. Otra cosa que un empleado puede hacer es vender parte del stock después del período de espera y mantener algunos para vender más tarde. Una vez más, el empleado tiene que comprar las acciones a 5 por acción primero. La última opción es cambiar todas las opciones para comprar, comprar a precio descontado y mantenerlo con la idea de venderlo más tarde, tal vez cuando cada acción vale 15. (Por supuesto, theres ninguna manera de saber si eso nunca Cualquier opción que haga un empleado, sin embargo, las opciones tienen que convertirse en acciones, lo que nos lleva a otro aspecto de las opciones sobre acciones: el período de carencia. En el ejemplo con la empresa X, los empleados podrían ejercer sus opciones y comprar las 100 acciones a la vez si así lo deseaban. Por lo general, sin embargo, una empresa se extenderá el período de consolidación, tal vez más de tres, cinco o diez años, y dejar que los empleados comprar tantas acciones de acuerdo a un calendario. Heres cómo que podría trabajar: Usted consigue opciones en 100 partes de acción en su compañía. El calendario de adjudicación de sus opciones se extiende a lo largo de cuatro años, con una cuarta parte en el primer año, una cuarta parte en la segunda, una cuarta en la tercera y una cuarta en el cuarto. Esto significa que usted puede comprar 25 acciones a la concesión o el precio de ejercicio el primer año, luego 25 acciones cada año después hasta que se le otorga totalmente en el cuarto año. Recuerde que cada año puede comprar 25 acciones con un descuento, luego mantenerlo o venderlo al valor de mercado actual (precio actual de la acción). Y cada año youre que va a esperar que el precio de las acciones continúa aumentando. Otra cosa a saber sobre las opciones es que siempre tienen una fecha de vencimiento: Usted puede ejercer sus opciones a partir de una cierta fecha y terminar en una cierta fecha. Si no ejerce las opciones dentro de ese período, las pierde. Y si usted está dejando una compañía, usted puede ejercitar solamente sus opciones confiadas usted perderá cualquier vesting futuro. Una pregunta que podría tener es: ¿Cómo una empresa privada puede establecer un mercado y conceder (huelga) el precio de cada acción de su stock Esto podría ser especialmente interesante saber si usted está o podría estar trabajando para una pequeña empresa privada que Ofrece opciones sobre acciones. Lo que hace la empresa es fijar un precio que esté relacionado con el valor interno de la acción, y esto es establecido por el consejo de administración de la empresa mediante un voto. En general, se puede ver que las opciones de acciones tienen riesgo, y no siempre son mejores que la compensación en efectivo si la empresa no tiene éxito, pero se están convirtiendo en una característica incorporada en muchas industrias. Para obtener más información sobre el mercado de valores y la inversión, consulte los enlaces en la página siguiente. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2022x20Novemberx202016 hrefCitation amp DateHow hacer opciones sobre acciones funcionan los anuncios de empleo en los clasificados mencionan las opciones sobre acciones cada vez más frecuentemente. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo a los ejecutivos de alto nivel de pago, sino también a los empleados de rango y archivo. ¿Qué son las opciones sobre acciones? ¿Por qué las empresas les ofrecen? ¿Los empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una idea mucho mejor sobre este movimiento cada vez más popular. Comencemos con una simple definición de opciones sobre acciones: Siguiente arriba Las opciones sobre acciones de su empleador le dan el derecho de comprar un número específico de acciones de su compañía durante un tiempo ya un precio que especifica su empleador. Tanto las compañías privadas como las públicas tienen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Quieren que sus empleados se sientan como dueños o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren aferrarse a tanto efectivo como sea posible. Vaya a la siguiente página para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2022x20Novemberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding Opciones de Acciones Uno de los mayores desafíos que enfrentan los empresarios es reclutar y retener empleados calificados, dedicados. Durante la última década, con niveles de desempleo bajos y la economía bien, una de las formas en que las empresas de muchas industrias estaban reclutando el mejor talento posible y manteniendo felices a esos empleados fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez, la tendencia se extendió no sólo a los gerentes y ejecutivos de alto nivel, sino a las personas de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de opciones de acciones para empleados se convirtió en una parte integral del paquete de compensación general de muchos pueblos. Las personas que trabajaban para empresas de tamaño medio a grandes empresas que cotizaban en bolsa, así como para las personas que se encontraban en empresas de lanzamiento, estaban entre las que obtuvieron opciones. Las opciones también se ofrecían a veces como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas están inclinadas a aceptar un trabajo basado únicamente en hermosos paquetes de opciones. Sin embargo, una empresa responsable con un sólido plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un generoso y lucrativo plan de opciones sobre acciones. Y no hay razón menos hoy para ejercer sus opciones si la empresa que está trabajando tiene perspectivas realistas para un crecimiento saludable. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a empleados distintos de los ejecutivos comenzó hace varios años después de que Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que era especialmente favorable para las empresas de Internet y otras startups. Estas start-ups de riesgo necesitaban reclutar a los mejores talentos de las compañías grandes y bien establecidas, así que empezaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. ¿Qué podría ser mejor que convertirse en un propietario parcial de una empresa con el potencial de éxito Con las opciones de acciones, los empleados pueden contribuir directamente y beneficiarse directamente de la prosperidad de la compañía. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la empresa a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. Una de las razones por las opciones de acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las acciones va a aumentar, lo que permite a un empleado a vender acciones en una fecha posterior a un precio significativamente más alto. Muchas personas obtienen beneficios financieros significativos al participar en programas de opciones sobre acciones. Por lo tanto, si realmente creen en el potencial de su empresa para el crecimiento a largo plazo y el éxito, y le ofrecen opciones de acciones, usted debe considerar seriamente la posibilidad de aprovechar este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios La mayoría de la gente ha leído historias de noticias acerca de empresas de inicio de contratación de empleados y ofrecer opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Luego, cuando la empresa finalmente ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercían su capacidad para obtener acciones en la empresa - y esto incluía incluso personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto ocurrió ocasionalmente, más con empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Pero a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones de acciones, su perspectiva financiera podría mejorar si usted obtiene acciones en una empresa que prospera. Mediante la compra de acciones en una empresa (el ejercicio de sus opciones), usted se está convirtiendo en un propietario parcial en esa empresa. Si la empresa prospera y el valor de sus acciones aumenta, se benefician. Cuando usted posee acciones en una empresa, usted es un inversionista. Por lo tanto, cuanto más sabe acerca de cómo funciona el mercado de valores, mejor entenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros están de acuerdo en que las acciones tienden a ser la inversión más financieramente gratificante que alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Si bien el mantenimiento de una cartera diversa es una de las claves para el éxito como inversionista, el crecimiento de su cartera de inversiones puede comenzar cuando se ejercitan las opciones de acciones que ofrece su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de forma continua, durante una época específica del año, o como un incentivo o recompensa única. Con base en el tipo de plan de opciones de acciones ofrecido por su empleador, debe entender su elegibilidad para participar en el programa, saber cómo funciona la asignación de las opciones de acciones, saber qué oportunidades de adquisición se ofrecen, entender la valoración de la acción y Determinar los períodos de tenencia en cuestión. Si cree que su empresa experimentará un éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, podría pensar dos veces antes de ejercitar sus opciones de inmediato. Si la empresa tiene acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando es aconsejable para ejercer las opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, los empleados a veces deben mantener sus acciones durante varios años antes de desinversión (vender sus acciones - para obtener un beneficio, esperan). Artículos relacionados
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